郭兆军

新时代背景下，基层群众文化活动蓬勃发展，成为丰富人民精神文化生活的重要载体。作为基层文化活动的核心技术力量，舞台监督在保障演出质量、提升活动效果方面发挥着不可或缺的作用。当前，随着群众文化需求的多样化和精细化，基层文化活动的形式与内容日益丰富，这对舞台监督工作提出了更高要求。然而，在实践中舞台监督的职责定位不够明确，工作标准不够规范，人才队伍建设有待加强。探究基层群众文化活动中舞台监督的职责内涵，厘清其面临的挑战，对于推动基层文化工作高质量发展具有重要意义。因此，深入研究舞台监督的职责体系，并提出相应的优化路径，成为当前基层文化建设领域亟待重视的课题。

基层群众文化活动中舞台监督的定位与价值

专业性与统筹性的双重角色定位

基层群众文化活动作为传播文明、丰富群众精神生活的重要载体，其质量如何在很大程度上取决于舞台监督的专业把控。舞台监督在基层文化活动中扮演着技术指挥者与统筹协调者的双重角色，这一独特定位体现了鲜明的专业性与统筹性特征。就专业性而言，舞台监督需要精准把握灯光、音响、布景等舞台技术要素，统领现场演出进程，确保节目呈现效果。在演出筹备阶段，舞台监督需全面审视节目编排、舞美设计、技术保障等环节，提出专业的改进意见。就统筹性而言，舞台监督既要协调演职人员、技术人员、后勤人员等多方力量，又要平衡各方诉求，使有限资源发挥最大效益。这种双重角色定位使舞台监督成为基层群众文化活动中不可或缺的专业力量，为提升基层文化活动的组织化、专业化水平提供了重要保障。

基层群众文化活动品质的守护者

在基层群众文化活动中，舞台监督担负着维护演出质量的重任。高质量的舞台表演离不开舞台监督对每个细节的把控，包括演出节奏的调度、空间效果的营造、突发情况的处理等。一场成功的群众性文化活动，离不开舞台监督对演出程序、技术支持和安全计划等环节的严格把关。优秀的舞台监督往往能以专业的眼光，及时发现存在的隐患，并有针对性地采取防范措施。尤其是在基层的群众文化活动中，演出条件受到诸多制约，这要求舞台监督发挥主观能动性，对各种技术性难题进行创造性破解。正是这种职业素养和敬业精神，将“精品意识”注入基层文化活动，把群众文化活动推向新的高度。

基层文化传承的推动者

舞台监督对传承基层文化具有特殊的促进作用。基层文化活动具有丰富的地域特征和民俗元素，舞台监督需深刻认识这些文化内涵，巧妙地将传统文化元素融入现代舞台。优秀的舞台监督通常对当地文化有着深刻认识，能在传统和创新之间找到平衡点。在实践中，舞台监督一方面要对传统文化的“原汁原味”进行保护与展示；另一方面，要创新表现手法，使传统文化焕发新活力。这种传承和创新并重的工作思路，对保护和发展基层优秀文化起到了极大的推动作用，使广大基层群众的文化生活更加丰富多彩。

文化队伍建设的培育者

舞台监督是基层文化队伍建设的重要力量。基层文化工作人员普遍缺乏专业技能，而舞台监督凭借自身的专业优势，可以对基层文化骨干进行有效的引导与帮助。在平时的工作中，舞台监督常常通过“传帮带”的方法对青年文化工作者进行培训，传授青年文化工作者专业知识与实际经验。这种“言传身教”的培养模式，既提高了基层文艺队伍的整体素质，又为文化人才队伍建设提供了强有力的支持。同时，舞台监督积极组织业务培训与技术交流，为团队搭建学习平台，激发团队的创新活力，在基层文化工作者的专业能力与专业素养培养方面起到了积极作用。

基层文化活动中舞台监督面临的挑战

专业人才储备不足，人员流动性大

在基层文化单位，舞台监督人才匮乏已成为制约群众文化活动发展的重要瓶颈。多数基层文化馆面临专职舞台监督人员编制有限、待遇偏低等困境，导致难以吸引和留住高素质专业人才。部分文化馆甚至出现一人身兼数职的状况，既要负责舞台监督工作，又要承担其他行政事务，严重影响了工作质量和专业水准。基层舞台监督队伍的不稳定性日益凸显，人员更替频繁，许多年轻工作者在积累一定经验后往往选择跳槽至待遇更优厚的商业演出机构或大型剧院。这种人才流失现象使基层文化活动长期处于“招人难、留人难”的困境，造成工作经验和专业技能的断层。基层舞台监督队伍的专业化建设陷入恶性循环――人才流失导致工作质量下降，工作质量下降又进一步加剧人才流失，这一问题已成为制约基层群众文化活动质量提升的关键因素。

技术设备配置欠缺，硬件设施老化

当前，基层群众文化活动中舞台监督工作面临的突出问题是技术设备配置整体水平偏低，部分地区文化场馆的设备陈旧、老化现象普遍。基层文化场馆普遍存在灯光、音响等专业设备数量不足且性能落后的情况，一些专业化程度较高的设备（如数字调音台、智能灯光控制系统）配置率较低，这在一定程度上制约了舞台监督对演出效果的把控能力。许多基层文化场馆的舞台机械设备年久失修，安全隐患日益凸显，而维修资金短缺又导致设备更新换代缓慢。基层文化馆舞台监督往往在设备不足的情况下勉强完成演出任务，这不仅增加了工作难度，也影响了演出质量和观众体验。面对日益多元的群众文化活动需求，陈旧落后的硬件设施已无法满足现代化、多样化的舞台表演要求，亟须加大投入力度，改善基层文化场馆的硬件设施条件。

工作标准体系不完善，规范化程度较低

舞台监督工作的标准体系建设仍处于探索阶段，各地区在执行层面呈现较大差异。目前，许多基层文化馆缺乏完整的舞台监督工作规范和质量评估标准，导致工作开展缺乏可靠的制度依据。舞台监督在岗位职责划分、工作流程设计、应急预案制定等方面存在诸多模糊地带，这不仅影响了舞台监督工作的规范化水平，也制约了整体工作质量的提升。部分基层文化馆甚至将舞台监督简单等同于后台管理，未能充分认识到舞台监督在艺术呈现和安全保障等方面的专业性要求。标准化建设的滞后还体现在考核评价机制不健全、奖惩措施缺位等方面，使得舞台监督的工作质量难以得到有效保障。

跨部门协调难度大，沟通成本高

在基层群众文化活动开展过程中，舞台监督工作涉及众多部门的协作配合，包括场地管理部门、安全保卫部门、后勤保障部门以及演职人员团队等主体。各部门之间职责分工模糊，工作交接环节烦琐，导致舞台监督在统筹协调时面临诸多掣肘。部门之间的信息传递链条冗长，工作进度把控难度加大，极易出现责任主体不明确、工作推诿扯皮等问题。基层文化单位普遍存在人手不足、任务繁重的现象，加之各部门工作重心和考核标准不一致，在活动筹备和执行阶段往往缺乏有效的沟通渠道与协调机制。这种跨部门协作效率低下，不仅增加了舞台监督的工作负担，也在一定程度上影响了群众文化活动的整体呈现效果。尤其在大型群众文化活动中，部门协调不畅可能引发进度延误、资源调配失衡等连锁反应，直接危及演出质量和活动安全。

提升基层群众文化活动舞台监督工作效能的路径探索

建立健全专业培训机制，加强人才梯队建设

建立系统完善的专业培训机制是提高舞台监督工作效能的重要基础。目前，针对基层文化中心“双师型”人才匮乏的现状，需要创新人才培养模式，采用多样化的培训方式。积极推行岗前培训和在岗培训双重培养模式，不仅可以帮助新入职的舞台监督尽快适应岗位需要，还可以不断提高在职舞台监督的业务能力。例如，邀请高级舞台监督专家进行专题培训，组织基层舞台监督到国家级文化馆进修，或选派骨干到国家艺术基金等重点工程进行实践锻炼。将“导师带徒”制度推广到日常工作中，由有经验的舞台监督带新人，形成良性互动的学习气氛，促进知识技能的传承。同时，建立分级的考核和认证体系，把培训、学习和职业发展通道有机联系，激发人才的成长动力。基层文化中心可与高校、专业剧团等单位建立合作关系，引进高质量的教育资源，为舞台监督人才的专业成长提供保障。例如，与地方艺术院校合办舞台监督课程，并定期举办研讨会，邀请业内专家开展技术指导及经验交流。构建覆盖全过程、形式多样的培训体系，使基层舞台监督队伍的综合素质与专业化水平得到进一步提高。

优化技术设备配置，夯实硬件基础保障

基层群众文化活动的技术设备配置是提高舞台监管工作效率的重要支撑，这个过程既要制订科学合理的设备更新方案，又要根据实际需要进行分类建设。目前，基层群众文化活动中的舞台设备普遍存在老化和性能退化的现象，亟须在核心技术领域（如照明、音响、录像）进行全面提升。例如，可以采用智能化照明控制系统、配置可调节的LED舞台灯光设备、搭建数字音频处理平台、添置高清视频采集和播放设备等，从而极大提高演出效果和观众体验。基层文化中心需着力建设可移动、便携的演出装备体系，以适应不同场景的演出需要。例如，可配置快速组装的舞台、便携的音响设备、移动的灯光设备等，为下乡、进社区等活动提供强有力的保障。在设备购置环节，应建立专家论证机制，对设备的性能和实用性进行科学评估，避免重复采购，造成资源浪费。例如，可邀请专业技术人员、舞台监督及演出团队代表参加设备选型，以保证所购器材既符合基层实际需要，又有一定的前瞻性。在日常管理方面，建立健全设备维修管理制度，建立设备使用档案，定期对设备进行性能测试及维护，保证设备持续处于良好的技术状态。

完善工作标准规范体系，提升管理专业水平

完善基层群众文化活动场所的工作规范体系，是提高基层群众文化活动监管水平的重要环节。这是一项系统性工程，需要从制度层面进一步探索和优化。基层文化中心应制定具体的工作规范手册，明确各类型文化活动中舞台监督的职责和质量要求。在管理制度方面，应建立科学、合理的绩效评价指标，并将服务态度、技术水平、协调能力和创新意识纳入考核体系。例如，可以将舞台监督分为初、中、高三个档次，并设立相应的评价指标，实行绩效考核。工作流程标准化建设应从实际需要出发，针对各关键环节，如排练、设备调试、人员组织、应急处理等，制定规范。基层文化中心应建立完善的工作档案管理体系，对每项活动的策划方案、技术要求、人员配备、效果评价等做好记录和归档工作。例如，通过开发电子管理系统，将活动准备、执行、总结等环节的资料数字化存档，方便总结经验和借鉴。同时，探索建立跨地区、跨部门的业务沟通机制，促进工作标准的不断优化和更新。例如，在本地区的基层文化中心，舞台监督人员需进行定期的业务研讨、交流工作经验、探索管理创新等。通过完善规范体系，不断提高舞台监督工作的科学化、规范化水平，为基层群众文化活动的繁荣发展提供强有力的支持。

构建多方协同工作机制，强化资源整合能力

建立多主体协作工作机制是提高舞台监督工作效能的重要途径，这不仅体现在资源整合层面，也体现在整体工作质量与效率层面。基层群众文化活动常常涉及文化中心、街道社区、公安消防、技术队伍等部门和单位，因此需构建有效的协作联动机制。例如，在大型广场文艺演出的筹备过程中，舞台监督可牵头组织跨部门工作群，并设立联络专员，以达到信息共享、快速反应的目的。现阶段，必须打破条块分割的工作格局，建立共建共享的协作模式。一方面，建立定期会商制度，召开协调推进会，明确各方分工与责任；另一方面，建立信息共享平台，实现演出器材、人员档案和节目资源的互联。例如，以数字管理平台为依托，建立演出资源库，实现设备共享、人才共享、节目共享等。在实践中，舞台监督应注重扮演“链接者”的角色，主动与各方需求对接，对各种资源进行统筹协调。通过定期的联合培训及技术交流，增进双方的理解和协作。

健全多元协作互助平台，深化区域共建水平

基层舞台监督工作效能的提升依赖区域间深度协作与资源共享。当前，各地文化馆虽已开启建立区域联动机制，但在协作深度和广度方面尚有较大提升空间。打造多元化协作互助平台，既能推动资源优化配置，又能带动整体业务水平提升，在此情形下，各地文化馆还可建立设备资源共享机制，从而形成优势互补、互通有无的良性发展格局。此外，区域联动平台的建立为基层群众文化活动提供了更为广阔的展示空间与丰富的交流机会，不但拓展了各地优秀节目的展演渠道，还为基层舞台监督人员创造了更多实践机会与学习平台。未来，这种多元协作模式还可进一步延伸至高校、专业院团等更广泛领域，从而形成资源共享、优势互补、共同发展的区域文化生态圈。

综上所述，基层群众文化活动中的舞台监督工作正处于转型升级的关键时期。作为连接专业演出与群众文化的重要纽带，舞台监督在推动基层文化建设中具有不可替代的价值。当前，亟须从人才培养、设备配置、制度建设和协同机制等方面加以改进，通过系统化、规范化的管理方式为基层文化活动提供更加专业的技术支持。相信在各方的共同努力下，基层群众文化活动的舞台监督工作必将迈上新台阶，为丰富人民群众精神文化生活、推动社会主义文化强国建设作出积极贡献。

（作者单位：江苏省兴化市文化馆）