吴俊丽

鉴于当下市场竞争的激烈化，保障企业的正常运营、稳步发展成为一项至关重要的任务。在这种形势下，职工文体活动脱颖而出，并逐渐成为带动企业前行的坚实力量。对于职工而言，此类活动的开展除了能够促进职工工作效率的提高，还能促进职工之间展开深入交流，增强企业内部凝聚力，推动企业持续发展。然而，随着职工需求的日益多样化、复杂化，以前相对单调的活动内容和形式已难以满足他们的真实期待，迫使企业不得不在职工文体活动的创新上投入更多精力。基于此，现以群众文化角度为切入点，针对文体活动的创新思路、发展策略展开深入探索，希望可以为职工文体活动的创新发展提供坚实的理论基础，推动其在新时代实现长远发展。

职工文体活动开展的重要意义

促进职工观念的转变

在企业的发展进程中，职工文体活动扮演着重要角色，其中最具代表性的当数引导职工转变或更新自身工作理念。企业开展各种形式的文体活动，不但能够缩小职工之间的距离，加深彼此间的情感联系，还能显著提升团队协作能力与凝聚力，促进职工之间的合作更为默契。随着社会的日益变化，职工在观念上的分歧有时会成为理解企业决策的一大障碍。通过积极组织文体活动，企业可以向职工清晰传达自身理念，帮助他们更好地理解企业发展战略，并在日常工作中主动贡献自身力量。此外，通过多样化、多元化的文体活动，职工能够感受生活的多姿多彩，这样的体验既能保障他们在工作方面的热忱，还能帮助他们养成乐观向上的心态，进而在实际工作中保持乐观，主动接受新的观点、新的思想，进而提高工作质量与效率。

促进职工进取意识的提升

文体活动安排的每个环节都紧密围绕职工需求、企业情况进行，因此，必须确保活动具有极强的针对性。同时，因每位职工的性格特征有所差异，这种高度具有针对性的文体活动能够显著提升职工的素养，并帮助其在文体活动中对自我能力进行良好的展示。在活动中，职工可以尽情发挥个人长处，通过实际行动赢得同事的认同，这样不仅能够极大地增强职工自信心，还能激励他们积极进取。活动结束后，职工通常能够更加清晰地认识自己的潜力，从而激发持续学习的动力。

促进职工综合素质能力的提升

职工文体活动的内容、形式都比较丰富，这也就使得职工在参加这些活动后，潜能得到激发，实现素质能力的提升。此外，每位职工都有其独特的优势，在参与类型多样的文体活动时，虽然可能会遇到自己的短板，但正是这些挑战促使他们不断学习新知识、新技能，从而提升自身的修养与专业素质。例如，职工参加体育活动，除了会增强他们的身体素质，还能培养他们的团队合作精神；而职工参加文艺类活动，则能在艺术的熏陶下促进审美能力与素养的提升。总而言之，职工文体活动的开展能够提升职工的综合素质能力，同时也会促进职工与企业共同成长。

当前职工文体活动存在的问题

近年来，企业管理层日益加深了对职工文体活动重要性的认识，并为其倾注了一大笔资金以及精力与时间，以提高这些活动的效果与质量。此外，部分企业也在积极构建职工文化阵地，以示范点为参考展开布局，旨在通过示范点的辐射与引领作用，推动更多符合条件的企业构建职工文体活动中心，力求实现全面覆盖。然而，就目前的状况而言，职工文体活动的开展仍存在若干问题。

重视程度不够

当前，很多企业普遍存在对职工文体活动不够重视的现象。在企业内部，文体活动的开展经历了逐渐弱化的过程，具体表现为工会层级一路向下，文体活动的力度、影响力呈现逐级递减的趋势。这反映了管理层不了解文体活动的价值、文体活动的组织频次不足、投入精力有限等。尤其是在工作压力增大时，文体活动往往被边缘化，难以得到应有的安排与重视。

文体活动宣传推广力度不足

在职工文体活动的宣传推广方面，部分基层工会存在短板，即其宣传推广渠道不够广泛，导致部分职工不够了解文体活动的内涵与价值。在这种情况下，当企业组织文体活动时，职工多会持观望态度，参与积极性不高。更严重的是，个别职工对文体活动存在误解，认为参加这些活动会影响自身的业务工作，认为专注于工作而不参加文体活动才是最佳选择。

活动内容缺乏多样性

目前，职工文体活动在内容方面显得较为单一，很多企业倾向于反复举办常见的项目或运动，如球类运动、拔河等，会让职工在反复参加后逐渐失去新鲜感，个人需求得不到充分满足。另外，企业在组织策划文体活动时，通常偏重体育活动，而对于文艺表演、手工制作等其他类型的活动视而不见，这对于不喜欢体育活动的职工来说缺乏足够的吸引力。

群众文化视角下职工文体活动的创新与发展策略

职工文体活动的创新路径

1.转变思想观念，加大宣传力度

要想更顺利地开展职工文体活动，首要举措是转变企业管理层、职工的思想观念，提高其对文体活动的重视程度。对于企业管理层而言，需要充分认识到职工文体活动在职工凝聚力提升、工作热情激发等方面的重要性，管理层的积极态度与支持是提高职工对文体活动关注度的关键；在企业的战略规划中引入职工文体活动，明确活动的目标和预算，确保文体活动得以长期开展。对于企业职工而言，要充分了解文体活动的重要意义，主动转变对文体活动的错误观念，从而积极、主动地参加文体活动。

为了使职工文体活动的影响最大化，企业应加大对其的宣传力度，以此激发职工参与这些活动的热情。具体而言，利用社交媒体、内部通讯等渠道，广泛发布即将举办的文体活动。通过多种传播媒介，确保活动信息能够全面覆盖每位职工，便于他们了解活动情况。同时，企业应提前发布活动预告，向职工清晰地传达活动地点、时间与内容，方便职工安排个人日程，提前做好准备工作；精心设计文体活动宣传素材，强调素材内容的合理布局，以及视觉效果，最好能够凸显所组织活动的独特亮点，以此点燃职工的参与热情。此外，鼓励职工通过社交媒体、交流平台等方式分享自身经验，促进文体活动的可持续发展。

2.优化活动内容，丰富活动形式

要实现职工文体活动的创新，关键是革新活动内容，切实激发职工参与文体活动的热情。具体措施包括：企业紧跟时代潮流，围绕职工的兴趣爱好，精心策划具有挑战性、趣味性的文体活动，借此提升文体活动的吸引力；在文体活动的设计中融入地方文化元素，特别是拥有深厚文化底蕴的地区，可组织开展诸如传统工艺体验等活动，以丰富职文化生活，实现中华优秀传统文化的传承和弘扬；围绕社会关注热点设计活动内容，通过此类活动的开展增强职工责任感，让他们在活动的参与中深切感受个人与社会价值的统一。

在开展文体活动之前，企业可通过各种方式对职工情况进行了解，并依托先进的技术手段对职工兴趣展开分析，在此基础上设计多样化的文体活动。例如，摄影展、读书会等活动形式，实现审美能力的提升；举办篮球赛等形式的体育活动，增强身体素质。同时，可结合现代化科技手段，为职工举办新型文化活动，如云展览、线上音乐会等，借此打破地域限制，拓宽职工参与文体活动的渠道；对于年轻的职工，组织开展短视频制作、电竞比赛等活动形式，吸引他们的注意力；对于年长的职工，举办书法、戏曲表演等活动，满足他们在传统文化方面的需求。此外，还可组织职工自发成立兴趣小组，充分展示自身爱好并加深职工之间的沟通与合作，增强企业的内部凝聚力。

3.健全管理机制，加大投入力度

开展职工文体活动，构建完善、科学的管理机制是关键一环，具体措施包括：制定文体活动管理制度，确保制度内容涵盖组织协调、计划制定、执行等环节，保证每个步骤的开展都有可以参考的依据；设立专门的活动管理部门，明确每个岗位职工的具体职责，确保文体活动能够有序开展；构建科学性的评估体系，借此评估文体活动的实施效果，了解有无缺陷和不足，总结经验教训，从而持续优化文体活动的形式与内容，推动文体活动的持续创新发展。

对于职工文体活动而言，加大投入力度对于推进活动顺利开展意义重大。例如，加大活动经费的投入，确保所投入的经费能够支付场地的租赁、专业导师的聘请、器械的采购等多个方面，以确保文体活动拥有更为优质的环境与条件，让职工在文体活动的参与中体验到更多的乐趣。同时，邀请专业的人员对职工提供训练指导，以提升他们的运动技能；邀请书法家、艺术家开展文体方面的培训，实现职工艺术修养的提升。此外，积极构建健身房、运动场馆等活动场地，为职工提供更加多元化的活动场所。如此一来，不仅能够切实发挥文体活动的真正效用，还能促进职工的全面发展。

职工文体活动的发展策略

1.优化配置文化资源

在职工文体活动的开展与推进中，优化文化资源的配置与共享是核心要素。为了实现这一目标，企业需要做好这些工作。一是可以构建文化资源共享平台，借此为企业提供一个分享文体活动资源的场所，如活动资料、成功案例等，在展示自身在文体活动组织策划方面特色的基础上，促进企业之间的文化交流。二是科学调配文体活动所需要的人员、资金等相关资源，提高各类资源的使用效果。具体来说，可针对文体活动设立专项基金，为此类活动的长期开展提供充足的资金支持。三是提高公共文化资源利用率，通过对活动场地、时间的精心安排，满足职工需求，激发参与热情。综合来讲，通过合理配置文化资源，不仅有助于企业更加顺畅地开展文体活动，提升活动的效果与影响力，还能在企业进行文化交流的同时，实现文化交融，共同营造积极向上的文化氛围。

2.注重政府和企业主体的配合

新时代背景下，职工文体活动的开展既需要政府的引导支持，也离不开企业主体的合作与配合。从政府层面来看，应在职工文体活动的开展中扮演好引导者的角色，通过制定并实施相关的法规、激励措施，激发企业在文体活动方面的热情；带头组织相关的培训活动，指导企业高效开展职工文体活动，提高活动的整体效果与质量；开展下乡活动，鼓励企业积极参与乡村文化建设，为乡村居民提供更加丰富多样的文化生活体验，帮助他们减轻生活压力，促进乡村全面振兴。

作为组织文体活动的核心，企业应在过程中对自身的主体作用进行全方位的展现。以企业现状、职工需求为出发点，对文体活动的实施方案、具体形式、内容进行精心策划，增添文体活动的趣味性。为了能够高效开展文体活动，企业还需要设立相关部门、安排专业人员负责组织、管理文体活动，

提前发现并解决潜在问题，确保每个活动都能够顺利开展。对于职工针对文体活动提出的建议与想法，企业应给予高度重视，凡是被采纳意见的职工，均应给予适当的奖励，这样有助于激发职工参与文体活动规划的热情，共同推进活动的开展。通过政府部门的扶持、企业职工的积极参与，除了能够高效开展文体活动、丰富职工生活，还能提升他们在文化层面的能力、素养，增强企业凝聚力，进而为企业的长远发展奠定坚实可靠的文化基础。

3.推动文体活动持续发展

为了实现职工文体活动的持续发展，传承人文精神、创新文化资源成为不可缺少的要素。工作实践中，需要企业将创新作为推动活动发展的主要动力，通过深挖和利用企业所在地的文化资源，使职工在参与活动的过程中深切感受其独特魅力，从而激发他们对文化传承的意识与热情。同时，企业应在活动策划中引入其他地区的优质资源，如邀请具有社会影响力的文艺团队演出，以丰富职工文化体验，拓宽其文化视野；以新时代的文化趋势为基准，为职工策划各类新颖有趣的活动，如音乐节，通过增加其趣味性，激发职工的参与兴趣，提升职工的归属感。

另外，人文精神的传承也是文体活动得以持续进行的关键所在。在企业组织策划文体活动期间，应以弘扬社会主义核心价值观为首要任务，让职工在参与富有乐趣、多样化文化活动的基础上，也能在积极向上的文化氛围中促进个人修养与素质的不断提升。总体而言，为了实现文体活动持续健康发展的目标，除了需要各主体的共同努力，还应合理运用文化资源、传承人文精神。如此一来，不仅能够从文化层面滋润职工心灵，还有助于推动职工文体活动的可持续发展，继而为企业、社会的良性发展提供强大的文化支持与驱动力。

综上，从群众文化视角出发，职工文体活动的创新发展是一项多维度的工作，它要求企业、政府之间建立紧密的关系，双方共同努力、携手并进。实践中，可从加大宣传力度、优化活动内容、丰富活动形式等方面，提高文体活动的实施效果。未来，随着企业对职工文体活动重视度的不断提升，职工文体活动势必会趋向于社会化、专业化、科技化和多元化方向，进一步丰富职工文化生活，增强企业的核心竞争力。

（作者单位：山东省潍坊市寒亭区工人文化宫）