明丽丽

摘要：档案作为历史与事实最原始的记录，具有与生俱来的文化内涵与品位，它在人类的文化传承与发展过程中起到了不可缺少的媒介、凭证和文化教育作用。新时代对档案文化建设提出了更高的要求。本文在梳理档案文化内涵的基础上，剖析了新时代背景下档案文化建设存在的短板，提出了创新实践路径的针对性建议。研究认为，档案文化是档案事业发展的精神内核，对凝聚档案队伍，提升服务效能，传承优秀文化具有重要价值。当前，档案文化建设存在认识不到位、内容形式单一、队伍专业化不足、数字化水平欠缺等问题。新时代背景下，要立足大文化视野，创新文化供给形式，强化队伍素质培育，推进数字化转型升级，全面提升档案文化软实力，以期为新时代档案事业高质量发展提供坚实保障。

文化兴则国运兴，文化强则民族强。文化是一个国家、一个民族的灵魂。档案是改革开放以来党和国家事业发展的真实记录，蕴含着丰富的红色基因和优秀传统文化。据统计，截至2023年年底，全国各级综合档案馆馆藏档案126846.5万卷、件，其中保存有大量的珍贵历史档案。档案文化是民族内心深处独特的标识，这个标识不仅为民族成员树立文化自信提供认识基础，还能使当代中国人在生活习惯、思维方式等方面有共同的意象和表达方式，进而增强文化归属感与认同感，最终实现文化自信的心理建构。如何充分发挥档案在培根铸魂、赓续文脉中的独特价值，成为档案部门面临的重要课题。近年来，各地档案文化建设不断深化，涌现出诸多生动实践，但也存在认识不到位、方式单一、数字化水平欠缺等短板。厘清新形势下档案文化建设的内涵要义，分析存在的突出问题，探索创新实践路径，对推动新时代档案事业高质量发展具有重要意义。

档案文化建设概述

内涵辨析

档案文化，是指从事档案工作的执业群体（档案机构、档案工作者）在从事档案工作的过程中形成的思想、理念、道德、操守、行为、习惯、技术、学术思想、规章制度、人际关系、代表人物，以及由这个执业群体整体意识所辐射出来的一切活动。它是长期执业的历史沉积和一切执业活动的总反映，是档案工作执业群体在执业过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。一方面，档案以其原始性、系统性的特点，真实记录了中华民族的发展轨迹，是中华优秀传统文化的重要组成部分。另一方面，档案工作者秉持忠诚为民的价值追求，恪尽职守、无私奉献，在长期实践中形成了档案部门特有的精神气质。档案文化既指向档案自身所蕴含的历史文化价值，又体现了档案工作特有的职业精神，是档案事业的灵魂。

基本特征

档案文化具有厚重、鲜活、服务的典型特征。其一，档案文化历史悠久，内涵厚重。中国档案文化源远流长，从甲骨、简牍到纸质档案，几千年连绵不绝。丰厚的历史积淀，赋予档案文化深沉的内涵。其二，档案文化与时俱进，彰显鲜活。档案忠实记录着党和国家事业发展的光辉历程，真实再现了不同时代的精神风貌。改革开放以来，档案文化日益彰显红色基因，成为助力社会主义文化繁荣发展的重要力量。其三，档案文化服务大局，彰显价值。档案部门秉持为大局服务的理念，主动服务经济社会发展需求。在脱贫攻坚、经济转型发展等重大任务中，档案文化发挥了重要支撑作用，其价值得到社会广泛认可。

实践价值

加强新时代档案文化建设，对于推动档案事业创新发展、更好地服务国家治理体系和实现治理能力现代化具有重要价值。一是凝魂聚气，激发奋进力量。档案蕴藏的信仰力量和精神财富，是激励档案队伍感恩奋进、担当作为的力量源泉。二是树立形象，提升社会影响。创新档案文化的传播渠道，讲好档案故事，有助于提升档案工作的社会认知度，营造尊重档案、爱惜档案的浓厚氛围。三是传承文脉，涵育家国情怀。档案是红色基因的重要载体。用活用好档案，创新拓展党史学习教育形式，对于赓续红色血脉、坚定文化自信、凝聚奋进力量具有独特价值。四是提质增效，助力国家治理。深度挖掘档案资源，用好大数据、人工智能等新技术，为经济社会发展和各项事业提供优质档案服务，是服务国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。

新时代背景下档案文化建设实践中存在的短板

文化认同缺失，发展合力不足

当前，部分档案工作者对档案文化缺乏深入系统的认识，对其在党和国家工作全局中的战略地位认识不够。个别档案部门领导对文化建设重视不够，缺乏系统规划和政策支持，工作开展缺少整体设计、系统部署，难以形成合力。基层档案工作者理论素养欠缺，对档案文化内涵把握不准，宣传工作流于形式。群众对档案认知不足，档案工作的群众基础较为薄弱。各界对档案文化缺乏认同感和参与感，档案文化的辐射带动作用未能充分发挥。文化认同的缺失，使档案文化建设陷入档案部门“单打独斗”的困境，未能调动各方力量，难以形成社会化参与、共建共享的生动局面。

供给单一僵化，吸引力不强

档案文化的生命力在于创新，关键是要以人民为中心，提供人民群众喜闻乐见、易于接受的文化产品。目前，档案文化的供给方式较为单一，形式趋于固化。不少地方仍以陈列展览、编撰档案史志等传统方式为主，互动性、体验性不足，档案文化的吸引力、感染力不强。档案工作者创新意识不强，缺乏策划能力，文化产品的精细化、差异化供给不足，未能充分利用新媒体开展互动体验、情景再现，档案特色不够鲜明。同时，档案文化活动脱离群众需求，内容空洞乏味，形式大于内容。照本宣科式的说教，难以激发群众兴趣。供给与需求脱节，导致档案文化产品的辐射面有限，难以充分发挥档案文化服务社会、教育人民的功能。

队伍专业不足，支撑能力欠缺

培养政治过硬、本领高强的档案文化建设队伍，是新时代档案事业创新发展的迫切需要。当前，档案部门专职从事文化建设的人才紧缺，专业化水平不高。缺少既懂档案、又懂文化的复合型人才，尤其在文化策划、创意文案、新媒体运营等方面人才匮乏，难以满足新形势下档案文化传播的需求。基层档案部门人员编制少，与日益增长的工作任务不匹配。人员结构老化，青年员工偏少。业务培训针对性、实效性不强，难以充分调动工作积极性。此外，档案文化理论研究滞后，高校档案专业未将文化建设纳入课程体系，档案文化建设专著、学术论文偏少，理论对实践的指导还需加强。队伍专业化不足导致文化产品创新乏力，供给与时代发展、群众需求有差距，文化软实力亟待提升。

数字化转型滞后，传播效能低

随着大数据、云计算、人工智能等新技术的快速发展，数字化转型已成为文化发展的必由之路。但当前档案文化数字化水平不高，数字档案资源总量不足，档案大数据的整合利用程度不够。部分档案数字化项目规划不科学，对信息技术的支撑作用认识不足，资金投入有限，数字档案文化平台的引领示范作用发挥不明显。少数基层档案部门受制于软硬件设施和人才技术，尚未实现业务系统与互联网的有效对接，缺乏线上服务功能。同时，数字技术在档案文化创意、互动体验方面的应用尚处于起步阶段，数字化的创新应用水平亟待提升。此外，数字档案文化产品质量良莠不齐，内容形式趋同，提炼深度不够。数字化转型滞后影响了档案文化的传播效能，在全媒体时代难以占领文化传播的话语权、主导权，亟须推动数字档案文化高质量发展。

关于新时代背景下加强档案文化建设的实践路径建议

聚焦服务大局，锚定文化自信

档案部门要充分认识加强档案文化建设的重要意义，将其作为新时代档案事业创新发展的重要内容，纳入档案工作总体布局；要牢牢把握为党和国家工作大局服务的根本遵循，聚焦服务经济社会发展重大战略，彰显档案文化价值。同时，档案部门要坚定文化自信，传承红色基因，用好馆藏革命文物档案，讲好红色档案故事，充分发挥党史资源在党史学习教育中的独特优势，使广大群众从档案中汲取奋进力量。此外，档案部门要推动档案文化与主流价值观念相融合，以社会主义核心价值观引领档案文化建设。深入挖掘档案蕴含的爱国主义、集体主义、社会主义思想内核，坚持在继承中发展、在发展中创新，着力打造新时代档案文化精品。在重要节庆日、纪念日推出系列主题教育活动，用好红色档案资源，增强档案文化的认同感、存在感，为档案事业高质量发展凝聚强大的精神动力。例如，某市档案馆围绕庆祝中国共产党成立100周年这一主题，充分发掘馆藏红色档案资源，策划推出“红色记忆”档案文化系列活动。活动包括举办“英雄铸忠魂”革命烈士档案展、开展“红色家书”诵读比赛、组织“寻访红色足迹”党史实践教育等，多角度展现党的光辉历程和丰功伟绩。该系列活动受到社会各界广泛好评，档案部门的存在感和影响力明显提升。档案文化在凝聚党心民心、坚定理想信念、传承红色基因等方面的独特作用得到彰显。

创新供给形式，打造特色品牌

创新是文化发展的不竭动力。首先，档案部门要顺应时代发展要求，遵循档案文化传播规律，创新供给思路，用活用好档案资源，推动优质档案文化产品供给。做强主流宣传阵地，提炼档案工作特色亮点，讲好档案故事，做大档案文化产业，推出一批思想精深、艺术精湛、制作精良的档案文化精品；要积极探索“档案文化+”模式，推动档案文化与红色文化、非遗文化、廉政文化、数字文化等多元融合，拓展档案文化发展空间。其次，档案部门要强化分众供给，增强互动体验。面向青少年开发动漫、短视频、H5游戏等新媒体产品，开展沉浸式体验活动。面向老年群体，提供传统文化服务，开展回忆档案征集，唤醒时代记忆。拓展档案开放渠道，强化利用反馈，形成共建共享的文化生态。最后，档案部门要做优做强档案文化品牌，提炼本地特色元素，打造档案文化地域名片；深度挖掘优秀传统文化，讲好本地发展故事，提升档案文化辨识度、美誉度，为新时代档案事业繁荣发展注入新动能。例如，苏州市档案馆立足本地优势资源，着力打造“非遗+档案”文化特色品牌。他们与非遗传承人深度合作，依托档案记录非遗项目发展脉络，开发一批创意文创产品，举办“指尖上的文化瑰宝”非遗项目体验展。他们还与本地旅游、文创企业携手，在景区、商场设置“城市记忆”体验区，复原历史场景，讲述城市发展故事。创新的供给形式唤起社会各界的参与热情，使档案文化的辐射面和影响力持续扩大。“非遗+档案”已成为当地独具特色的文化名片。

加强素质培育，打造专业队伍

新时代档案文化建设，关键在人才。档案部门要把建设政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质档案文化队伍作为重要任务，打造一支忠诚、干净、担当、德才兼备的人才队伍；要注重政治建设，落实意识形态工作责任制，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要实施新时代档案文化人才工程，引进急需紧缺人才，鼓励在职攻读档案学、历史学、传播学等相关专业，打造一批懂档案、会宣传、善经营的复合型人才。同时，档案部门要建立完善的档案文化人才培养体系，开发特色培训课程，创新培训方式，强化实践锻炼，着力提升文化策划、项目运营、新媒体传播等能力；要完善激励机制，畅通职业发展通道，优化岗位设置，为优秀人才脱颖而出、竞相成长提供广阔舞台。此外，档案部门还应加强与高校、科研机构的交流合作，建立人才培养和理论研究基地，推动相关专业设置与课程优化，扩大高层次档案文化人才储备；要以高素质专业化队伍为支撑，全面提升档案文化软实力，为加快推进档案文化高质量发展、更好地服务新时代党和国家事业提供智力保障和人才支撑。例如，杭州市档案局高度重视档案文化队伍建设，制定中长期人才发展规划，积极引进、培养高素质人才。他们与高校合作开设档案文化专业课程，定期选派业务骨干到国家级档案馆跟班学习。局里还设立“档案文化菁英班”，聚焦文化策划、新媒体传播等急需紧缺人才，开展“上挑战、比创新”竞赛活动，搭建人才成长平台。经过几年持续用力，逐步形成一支专业过硬、充满活力的档案文化队伍。

推进数字化转型，提升传播效能

档案部门要把握信息技术发展契机，坚持创新引领，加快档案文化数字化转型步伐，推动数字技术与档案文化深度融合，推进数字档案、智慧档案建设，着力提升档案文化传播影响力；要统筹规划数字化建设，科学编制数字档案资源开发利用规划，建立健全数字档案标准规范体系，统一元数据、检索、开发接口等技术标准，推动档案数据高效汇聚、共享开放、协同利用。同时，档案部门要加快档案数字化进程，扩充数字资源总量，聚焦重点领域和珍贵档案，实施“数字档案资源建设工程”，打造精品数字档案库；要创新数字技术应用，在档案展示、知识服务、互动体验等方面推出一批新产品、新业态；积极探索人工智能、虚拟现实在档案文化中的创新应用，开发沉浸式体验项目，提供个性化、精细化服务。要优化完善档案局网站和“两微一端”，推动各级档案部门网上办事大厅建设，实现网上咨询、网上申请、网上审核等功能。此外，档案部门要探索档案文化与公共文化服务体系、智慧城市建设有机衔接，延展服务触角，拓展受众群体；要加强网络舆情监测，及时主动发声，讲好档案故事，传播档案声音，提升档案文化传播的时效性、互动性，切实增强人民群众的获得感、幸福感。例如，成都市档案馆制定数字化转型三年行动计划，引进AI等前沿技术，积极推进数字档案资源库和智慧档案馆建设。他们开发上线“云上档案馆”线上平台，实现重点档案专题的在线检索利用。推出“穿越时空”VR展览，利用VR技术再现重大历史场景，获得良好互动效果。此外，他们入驻短视频平台，开设“城市印记”专栏，沉浸式讲述档案背后的故事，传播量屡创新高。数字化转型推动档案文化传播从“单向度”走向“立体化”，传播效能和社会影响力得到极大提升。

档案文化是档案事业发展的精神指引和价值追求。新时代赋予档案文化建设新的历史使命。档案部门要以高度的政治自觉，树立大文化视野，创新供给方式，加强队伍建设，推动数字化转型，推动档案文化高质量发展；要进一步挖掘档案蕴含的丰富历史文化价值，用好红色档案资源，讲好中国故事，传播好中国声音，在服务大局中彰显价值、擦亮品牌；要着力提升档案文化软实力，增强文化自信，坚持以社会主义核心价值体系引领社会主义文化建设，推动档案文化创造性转化、创新性发展；要顺应信息技术发展趋势，全面推进档案文化数字化、网络化、智能化，打造沉浸式互动体验，提升服务能力和传播效能；要建设一支高素质专业化的档案文化队伍，着力打造一批精品力作，真正把档案工作践行“为大局服务、为人民服务”的要求落到实处，奋力推动新时代档案文化建设迈上新台阶。

2024年度河南省高等学校重点科研项目“数字化助力河南公共文化服务路径创新研究”（项目编号：24B630022）。

（作者单位：三门峡社会管理职业学院）